🔍 الأسئلة الشائعة 2026

النسبة تعتمد على تاريخ توظيفك:

• النظام الجديد (إذا وُظّفت بعد 3 يوليو 2024): 10.25% (9.5% معاشات + 0.75% ساند).
• النظام القديم (إذا وُظّفت قبل 3 يوليو 2024): 9.75% (9% معاشات + 0.75% ساند).

مثال: لو راتبك 10,000 ريال، راح يخصمون 1,025 ريال (النظام الجديد) أو 975 ريال (النظام القديم).

راح تزيد بشكل تدريجي للموظفين على النظام الجديد فقط:

• 1 يوليو 2025: تصير 10.75%
• 1 يوليو 2026: تصير 11.25%
• 1 يوليو 2027: تصير 11.75%
• 1 يوليو 2028: تصير 11.75% (النسبة النهائية)

الزيادة عشان تحقق ثلاثة أهداف:

1. معاش تقاعدي أعلى: كل 0.5% زيادة في الاشتراك = معاش أعلى بـ 5-7%.
2. ضمان استدامة النظام: مع زيادة عدد المتقاعدين وطول أمد الحياة.
3. تحقيق رؤية 2030: تعزيز الأمان المالي للأجيال القادمة.

النسبة الإجمالية 21.5% موزّعة كالتالي:

• الموظف يدفع: 10.25%
• الشركة تدفع: 11.25%

يعني لو راتبك 10,000 ريال: أنت تدفع 1,025 ريال، والشركة تدفع 1,128 ريال عشانك. المجموع اللي يدخل حسابك في التأمينات شهرياً هو 2,153 ريال!

اتّبع هالخطوات البسيطة:

1. اجمع الأجر الخاضع = الراتب الأساسي + بدل السكن.
2. احسب الخصم = الأجر الخاضع × 10.25%.
3. احسب الصافي = الراتب الإجمالي - الخصم.

مثال: أساسي 7,000 + سكن 2,000 = 9,000 خاضع. الخصم 923 ريال. الصافي = 10,000 (الإجمالي مع النقل) - 923 = 9,077 ريال.

الراتب الصافي = المبلغ اللي فعلياً يوصل حسابك البنكي كل شهر. هو الراتب الإجمالي (المكتوب في العقد) ناقص كل الخصومات (تأمينات، غيابات، قروض، إلخ).

يخصم 1,025 ريال للتأمينات، ويوصلك 8,975 ريال صافي (إذا كنت موظف جديد بدون بدلات معفاة).

يصير 4,487 ريال صافي. (الخصم: 513 ريال تقريباً).

لو الراتب فيه بدلات (مثلاً نقل وسكن)، الخصم يكون أقل والصافي يكون أعلى (حوالي 4,539 ريال).

نعم، بدل السكن يدخل في حساب التأمينات سواء كان نقدي أو عيني.

ما يدخل في الحساب: بدل النقل، بدل الهاتف، المكافآت السنوية (البونص).

لا، بدل النقل معفي تماماً من التأمينات الاجتماعية! يُضاف لراتبك الإجمالي، لكن ما يُخصم منه نسبة التأمينات.

الحد الأقصى هو 45,000 ريال. أي مبلغ يزيد عن هذا الرقم لا يخضع للخصم. يعني لو راتبك 100,000، الخصم يحسب على 45,000 فقط.

لا، الموظفين الأجانب (غير السعوديين) معفيون من الخصم. الشركة تدفع عنهم 2% فقط (أخطار مهنية)، لكن لا يخصم شيء من راتب الموظف.

ملاحظة: مواطني دول الخليج يعاملون معاملة السعوديين في كثير من الحالات (نظام مد الحماية).

تروح لحسابك المستقبلي في المؤسسة العامة للتأمينات:

• 92.7% (المعاشات): تُستثمر لتدفع لك راتب تقاعدي مدى الحياة.
• 7.3% (ساند): تأمين ضد التعطل عن العمل (لو انفصلت تأخذ راتب لمدة سنة).

نعم، يرجع لك كـ معاش تقاعدي (راتب شهري مدى الحياة عند التقاعد) أو تعويض ساند (راتب شهري لمدة سنة لو تركت العمل). الفلوس ما تضيع، هي استثمار إجباري لمستقبلك.

المعادلة التقريبية: متوسط الراتب × (سنوات الخدمة ÷ 40).

مثال: اشتغلت 30 سنة براتب متوسط 12,000 ريال = معاشك حوالي 9,000 ريال شهرياً مدى الحياة.

يتم الخصم شهرياً من قبل الشركة قبل تحويل الراتب لك، ويظهر في حسابك في التأمينات بعد 15-30 يوم.

بـ 3 طرق: 1) استخدم حاسبتنا وقارن النتيجة. 2) حمّل تطبيق GOSI وشوف اشتراكك المسجل. 3) احسبها يدوياً (الخاضع × 10.25%).

خصم التأمينات ثابت. التغيير يجي من: غيابات (نقص)، تأخير (نقص)، أو عمل إضافي وبونص (زيادة). راجع قسيمة راتبك (Payslip) للتفاصيل.

لا، التسجيل إلزامي لجميع الموظفين السعوديين لحفظ حقوقهم التقاعدية. الاستثناء الوحيد هم الموظفين الأجانب.