نسبة خصم التأمينات الجديدة 2026: جدول التدرج ومَن يشمله

ما النسبة الحالية؟

للموظف السعودي المشمول بالنظام الجديد وساند، إجمالي الحسم من يوليو 2026 إلى يونيو 2027 هو 10.75%: معاشات 10% وساند 0.75%. لا تساوِ بين نسبة المعاشات وحدها وإجمالي حسم الموظف. يبقى إجمالي النظام السابق في المثال القياسي 9.75%.

جدول الزيادة السنوية

المواعيد أعلاه تخص تدرج المعاشات للمشمولين بالنظام الجديد. النسبة الإجمالية تضيف 0.75% لساند. الزيادة لا تطبق تلقائياً على كل من غيّر وظيفته خلال هذه السنوات.

من يخضع للنظام الجديد؟

يسري النظام على الملتحقين الجدد بسوق العمل المدني دون مدد اشتراك سابقة غير معوض عنها في التأمينات أو التقاعد المدني عند سريانه في 3 يوليو 2024. توجد حالات خاصة للمدد المعوض عنها؛ تحقق من حسابك الرسمي إذا كان تاريخك التأميني يتضمن انتقالات أو تعويضاً عن خدمة.

أثر الزيادة على راتبك

لأجر خاضع قدره 10,000 ريال، زاد الحسم من 1,025 ريال إلى 1,075 ريال عند الانتقال من 10.25% إلى 10.75%، أي 50 ريال شهرياً. إذا شملت حزمة 10,000 ريال بدل نقل قدره 1,000، فالأجر الخاضع في المثال 9,000 والحسم 967.50 ريال؛ لا تخصم من الإجمالي دون تفصيل.

حصة الموظف وحصة الشركة

تتحمل الشركة اشتراكها الخاص بالإضافة إلى الأخطار المهنية. في المثال القياسي الحالي للنظام الجديد تكون حصة الشركة 12.75% من الأجر الخاضع، مقابل 10.75% على الموظف. حصة الشركة لا تضاف إلى حسم الموظف. اختر شهر الحساب في الحاسبة لمراجعة نسبة الفترة المطلوبة.

اقرأ الفترة لا عنوان السنة وحده

عندما ترى عبارة «نسبة التأمينات لعام ٢٠٢٦»، انتبه إلى أن السنة الميلادية تشمل مرحلتين للمشمول بالنظام الجديد. الأشهر من يناير إلى يونيو تقع في مرحلة تختلف عن المرحلة التي تبدأ في يوليو. لذلك لا تراجع كشف شهر مارس باستخدام نسبة أكتوبر، ولا تعتبر عنوان مقال مؤرخ بالسنة وحده كافياً لتحديد الحسم. أداة الموقع تطلب شهر الحساب لهذا السبب. تغيير الشهر لا يغير نظامك المسجل، بل يحدد النسبة داخل النظام الذي اخترته.

إذا كنت خاضعاً للنظام السابق، فلا تنقل إليك جدول التدرج الخاص بالجديد لمجرد أن صاحب العمل الحالي تعاقد معك حديثاً. اقرأ الفئة والفترة معاً، ثم استخدم الأجر الخاضع المسجل. بهذه الخطوات تستطيع تفسير تغير الحسم دون الخلط بين الزيادة في الأجر والزيادة في نسبة الاشتراك.

الالتحاق بشركة جديدة ليس بداية تاريخك التأميني

الفئة الجديدة ترتبط بضوابط سريان النظام وبالمدد السابقة في التأمينات الاجتماعية أو التقاعد المدني، وليس بتاريخ توقيع عقدك الأخير وحده. موظف لديه مدة سابقة غير معوض عنها قبل السريان قد ينتقل إلى وظيفة جديدة في عام ٢٠٢٦ ولا يصبح بسبب الانتقال مشمولاً بالنظام الجديد. وفي المقابل قد تؤثر معالجة مدد تم التعويض عنها في تحديد الفئة. لذلك لا نعطي حكماً آلياً من سنة التخرج أو تاريخ العقد.

افتح حسابك الرسمي وراجع النظام ومدد الاشتراك المسجلة، ثم اسأل التأمينات إذا وجدت حالة انتقال أو تعويض تحتاج إلى تفسير. الاحتفاظ بصورة من جدول المدد يساعدك في السؤال، لكنه لا يغني عن تحديد الفئة رسمياً. ولأغراض الحاسبة، اختر الفئة المؤكدة بدلاً من تجربة الفئتين ثم اعتماد النتيجة الأعلى.

نصف نقطة مئوية لا تعني نصف الخصم

الزيادة المرحلية في حصة المعاشات مقدارها نصف نقطة مئوية من الأجر الخاضع. على أجر خاضع قدره ثمانية آلاف ريال، تساوي أربعين ريالاً شهرياً إذا بقيت بقية المكونات ثابتة. لا تساوي نصف الحسم السابق، ولا نصف بالمائة من الراتب الصافي. للتمييز، اكتب النسبة السابقة والنسبة الجديدة ثم اطرح إحداهما من الأخرى، واضرب الفرق في الوعاء. إذا رفعت الشركة الأساسي مائتي ريال في الشهر نفسه، يجب أولاً حساب الوعاء الجديد ثم الحسم الجديد، وبعدها مقارنة الصافيين.

قد يرتفع حسم التأمينات مع ارتفاع الصافي أيضاً. النظر إلى بند الحسم منفرداً لا يبين إن كانت الزيادة في الأجر كافية لتعويضه. ويمكنك استخدام حاسبة زيادة الراتب للمقارنة مع تثبيت البدلات أو تغييرها في حسابين منفصلين.

مثال يونيو ويوليو: تغير النسبة وحده

لتحديد أثر التدرج، ثبّت باقي المدخلات. موظف مشمول بالنظام الجديد وساند، بأجر خاضع ثابت 8,000 ريال، يحسم منه 820 ريال في يونيو 2026 عند نسبة إجمالية 10.25%. في يوليو 2026 يصبح الحسم 860 ريال عند نسبة 10.75%. الفرق 40 ريال، لأن نصف نقطة مئوية من 8,000 يساوي 40، وليس نصف الراتب أو زيادة بنسبة خمسين في المئة.

إذا كان الأساسي 6,000، والسكن النقدي 1,500، والنقل 500 ريال، يبقى الإجمالي 8,000، بينما وعاء المثال 7,500. عندها يكون أثر زيادة النسبة 37.50 ريال شهرياً. بهذه المقارنة تستطيع التمييز بين تغير النسبة وتغير الأجر المسجل. لا تستخدم فرق التحويل وحده لإثبات سبب التغير؛ فقد توجد زيادة راتب أو سلفة أو غياب في الشهر نفسه.

افتح مسيري يونيو ويوليو وحسابك الرسمي، واكتب أربعة أرقام لكل شهر: الإجمالي، والأجر الخاضع، وحسم المعاشات، وحسم ساند. إذا اختلف وعاء الاشتراك، راجع سبب اختلافه أولاً. وإذا بقي الوعاء ثابتاً واختلف الحسم عن المعادلة، اسأل عن الفترة التي يخصها الحسم وعن أي تسوية سابقة. احتفظ بالتفصيل المكتوب؛ فالزيادة المعلنة في النظام لا تعني أن كل الموظفين انتقلوا إليه، ولا يحدد تاريخ الالتحاق بالشركة الحالية وحده فئة اشتراكك.

فصل حصة الشركة عن حصة الموظف

تدفع المنشأة حصتها في المعاشات وساند، وتتحمل الأخطار المهنية في المثال القياسي. مجموع مساهمات الطرفين أكبر من الحسم الذي يظهر في مسير الموظف. إذا عرض لك تقرير التأمينات مبلغاً إجمالياً، راجع اسم الحقل قبل طرحه من الراتب. على أجر خاضع عشرة آلاف في المرحلة الحالية، حسم الموظف ألف وخمسة وسبعون، بينما حصة المنشأة ألف ومائتان وخمسة وسبعون. لا تجمعهما وتخصم ألفين وثلاثمائة وخمسين من الموظف.

وقد يظهر مجموع الطرفين في تقارير تكلفة الوظيفة، لكن تكلفة المنشأة لا تساوي النقد المستحق للعامل. عند سؤال المحاسب، اطلب بيان الفروع لكل طرف، والفترة، والأجر المسجل. يجعل ذلك مراجعة أي فرق أكثر دقة من الاعتماد على نسبة إجمالية غير مسماة.

الاشتراك ليس رصيد ادخار شخصياً بسيطاً

من الخطأ وصف مجموع الاشتراكات بأنه حساب نقدي يمكن سحبه في أي وقت، أو الوعد بأن دفع نسبة أعلى يضمن معاشاً مضاعفاً. المعاش والمنافع يخضعان لشروط ومعادلات ومدد اشتراك وقواعد تختلف بحسب النظام والحالة. ويمكن أن تؤثر الأجور المسجلة والمدد المؤهلة ومتوسط الأجر المعتمد في النتيجة المستقبلية. غرض جدول النسب هنا قراءة الاستقطاع الجاري، وليس حساب حقوق تقاعد نهائية.

إذا أردت تقدير معاش، راجع الافتراضات المختلفة في أداة التقاعد، خصوصاً متوسط الأجر ومدد الاشتراك والتخفيضات التي لا يغطيها النموذج البسيط. لا تقارن مساهمة شهر واحد بمبلغ منفعة مستقبلية دون دراسة الشروط. وفصل هذين السؤالين يساعدك على فهم كشفك اليوم، ومراجعة خطتك المهنية والتقاعدية بالبيانات المناسبة لكل منهما.

كيف توثق تصحيحاً في كشف الراتب؟

إذا وجدت نسبة لا تتفق مع فئتك وفترة الشهر، احتفظ بالمسير وحدد السطر محل السؤال. اكتب الأجر الخاضع، ونسبة المعاشات المستخدمة، وبند ساند، وتاريخ الشهر. قارن الحساب بجدول الجهة الرسمية المرتبط في المصادر، ثم اطلب تفسيراً أو تصحيحاً مكتوباً من الجهة المعنية. لا تفترض أن كل فرق يعني مخالفة؛ قد تكون بيانات الفئة أو الوعاء أو فترة الاستحقاق مختلفة عما أدخلته. بعد التصحيح، راجع هل تمت تسوية الفرق في الشهر نفسه أو في مسير لاحق.

واحتفظ بمرجع الطلب ونسخة النتيجة، حتى لا تعيد مناقشة الرقم دون معرفة ما تغير. عند إرسال مثال للناشر، أخف بيانات الهوية والحساب، واستخدم نموذج الأرقام فقط. نحدّث الدليل عند وجود تغيير موثق، ولا نعامل إشاعة عن نسبة جديدة باعتبارها قاعدة نافذة.