إذا كنت تعمل في المملكة العربية السعودية، فإن فهم راتبك الصافي بعد خصم التأمينات الاجتماعية (GOSI) ليس أمراً بسيطاً كما يبدو للوهلة الأولى. مع التغييرات الجوهرية التي أجرتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ابتداءً من 3 يوليو 2024، أصبح حساب الراتب الصافي يتطلب فهماً دقيقاً لنظامين مختلفين يعتمدان على تاريخ التحاقك بالعمل.
📅 ما الذي تغيّر فعلاً في 2026؟
في يوليو 2026، ارتفعت نسبة اشتراك الموظف في فرع المعاشات وفق جدول الزيادة التدريجية للنظام الجديد إلى 10.75% (بدلاً من 10.25% السابقة). هذا يعني أن موظفاً براتب 10,000 ريال خاضع للنظام الجديد سيدفع 1,075 ريال شهرياً بدلاً من 1,025 ريال سابقاً — فارق 50 ريال شهرياً و600 ريال سنوياً.
🧠 من يخضع للنظام الجديد ومن يخضع للقديم؟
هنا تكمن الحيرة الكبرى لكثير من الموظفين. القاعدة بسيطة:
- النظام القديم (9.75%): يسري عليك إذا كان لديك اشتراك في التأمينات قبل تاريخ 3 يوليو 2024.
- النظام الجديد (10.75% حالياً ويتزايد): يسري عليك إذا كنت موظفاً جديداً التحقت بسوق العمل لأول مرة بعد 3 يوليو 2024.
💰 ما الذي يدخل في حساب التأمينات وما الذي لا يدخل؟
خطأٌ شائعٌ كثيراً ما يظن الموظفون أن حساب التأمينات يشمل جميع ما يتقاضونه. الحقيقة أن وعاء الاشتراك (Contributory Wage) يشمل فقط:
- يدخل في الحساب ✅: الراتب الأساسي + بدل السكن (سواء كان نقدياً أو عينياً)
- لا يدخل في الحساب ❌: بدل النقل + بدل الهاتف + البدلات الأخرى غير السكن
كذلك، هناك سقف أعلى للراتب الخاضع للتأمينات مقداره 45,000 ريال شهرياً — أي راتب يتجاوز هذا المبلغ لن يزيد خصم تأميناته عن السقف نفسه.
