🔍 الأسئلة الشائعة 2026

النسبة تعتمد على تاريخ أول اشتراك لك في التأمينات الاجتماعية:

• النظام الجديد (أول اشتراك من 3 يوليو 2024): النسبة الحالية هي 10.75% (10% معاشات + 0.75% ساند) ابتداءً من 1 يوليو 2026.
• النظام القديم (أول اشتراك قبل 3 يوليو 2024): النسبة ثابتة عند 9.75% (9% معاشات + 0.75% ساند).

مثال: لو راتبك الخاضع للتأمينات (الأساسي + بدل السكن) هو 10,000 ريال، الخصم سيكون 1,075 ريال (النظام الجديد الحالي) أو 975 ريال (النظام القديم).

الزيادة تكون تدريجية بنسبة 0.5% سنوياً في فرع المعاشات للمشتركين الخاضعين لـ النظام الجديد فقط:

• 3 يوليو 2024: 9.75% (9% معاشات + 0.75% ساند)
• 1 يوليو 2025: 10.25% (9.5% معاشات + 0.75% ساند)
• 1 يوليو 2026 (الحالي): 10.75% (10% معاشات + 0.75% ساند)
• 1 يوليو 2027: 11.25% (10.5% معاشات + 0.75% ساند)
• 1 يوليو 2028: 11.75% (11% معاشات + 0.75% ساند) - وهي النسبة النهائية المستهدفة.

الزيادة عشان تحقق ثلاثة أهداف:

1. معاش تقاعدي أعلى: كل 0.5% زيادة في الاشتراك = معاش أعلى بـ 5-7%.
2. ضمان استدامة النظام: مع زيادة عدد المتقاعدين وطول أمد الحياة.
3. تحقيق رؤية 2030: تعزيز الأمان المالي للأجيال القادمة.

النسبة الإجمالية 23.5% موزّعة كالتالي:

• الموظف يدفع: 10.75%
• الشركة تدفع: 12.75%

يعني لو راتبك 10,000 ريال: أنت تدفع 1,075 ريال، والشركة تدفع 1,275 ريال عشانك. المجموع اللي يدخل حسابك في التأمينات شهرياً هو 2,350 ريال!

اتّبع هالخطوات البسيطة:

1. اجمع الأجر الخاضع = الراتب الأساسي + بدل السكن.
2. احسب الخصم = الأجر الخاضع × 10.75%.
3. احسب الصافي = الراتب الإجمالي - الخصم.

مثال: أساسي 7,000 + سكن 2,000 = 9,000 خاضع. الخصم 968 ريال. الصافي = 10,000 (الإجمالي مع النقل) - 968 = 9,032 ريال.

الراتب الصافي = المبلغ اللي فعلياً يوصل حسابك البنكي كل شهر. هو الراتب الإجمالي (المكتوب في العقد) ناقص كل الخصومات (تأمينات، غيابات، قروض، إلخ).

يخصم 1,075 ريال للتأمينات، ويوصلك 8,925 ريال صافي (إذا كنت موظف جديد بدون بدلات معفاة).

يصير 4,462 ريال صافي. (الخصم: 538 ريال تقريباً).

لو الراتب فيه بدلات (مثلاً نقل وسكن)، الخصم يكون أقل والصافي يكون أعلى (حوالي 4,570 ريال).

نعم، بدل السكن يدخل في حساب التأمينات سواء كان نقدي أو عيني.

ما يدخل في الحساب: بدل النقل، بدل الهاتف، المكافآت السنوية (البونص).

لا، بدل النقل معفي تماماً من التأمينات الاجتماعية! يُضاف لراتبك الإجمالي، لكن ما يُخصم منه نسبة التأمينات.

الحد الأقصى هو 45,000 ريال. أي مبلغ يزيد عن هذا الرقم لا يخضع للخصم. يعني لو راتبك 100,000، الخصم يحسب على 45,000 فقط.

لا، الموظفين الأجانب (غير السعوديين) معفيون من الخصم. الشركة تدفع عنهم 2% فقط (أخطار مهنية)، لكن لا يخصم شيء من راتب الموظف.

ملاحظة: مواطني دول الخليج يعاملون معاملة السعوديين في كثير من الحالات (نظام مد الحماية).

تروح لحسابك المستقبلي في المؤسسة العامة للتأمينات:

• 92.7% (المعاشات): تُستثمر لتدفع لك راتب تقاعدي مدى الحياة.
• 7.3% (ساند): تأمين ضد التعطل عن العمل (لو انفصلت تأخذ راتب لمدة سنة).

نعم، يرجع لك كـ معاش تقاعدي (راتب شهري مدى الحياة عند التقاعد) أو تعويض ساند (راتب شهري لمدة سنة لو تركت العمل). الفلوس ما تضيع، هي استثمار إجباري لمستقبلك.

المعادلة التقريبية: متوسط الراتب × (سنوات الخدمة ÷ 40).

مثال: اشتغلت 30 سنة براتب متوسط 12,000 ريال = معاشك حوالي 9,000 ريال شهرياً مدى الحياة.

يتم الخصم شهرياً من قبل الشركة قبل تحويل الراتب لك، ويظهر في حسابك في التأمينات بعد 15-30 يوم.

بـ 3 طرق: 1) استخدم حاسبتنا وقارن النتيجة. 2) حمّل تطبيق GOSI وشوف اشتراكك المسجل. 3) احسبها يدوياً (الخاضع × 10.75%).

خصم التأمينات ثابت. التغيير يجي من: غيابات (نقص)، تأخير (نقص)، أو عمل إضافي وبونص (زيادة). راجع قسيمة راتبك (Payslip) للتفاصيل.

لا، التسجيل إلزامي لجميع الموظفين السعوديين لحفظ حقوقهم التقاعدية. الاستثناء الوحيد هم الموظفين الأجانب.