حساب تستطيع مراجعته.

الراتب النقدي وحسم الموظف

الإجمالي النقدي = الأساسي + السكن النقدي + النقل + البدلات النقدية الأخرى. الأساس القياسي للتأمينات = الأصغر من (الأساسي + السكن النقدي) و45,000. يحتسب المعاشات وساند إلى هللتين لكل فرع، ثم يطرح مجموعهما والاستقطاعات الأخرى من الإجمالي.

النظام السابق القياسي يستخدم معاشات 9% وساند 0.75%. النظام الجديد يستخدم جدول الفترة، ويضيف 0.75% لساند. حصة الشركة تضيف 2% للأخطار المهنية إلى اشتراكاتها، ولا تطرح من الموظف.

الفئة والنظام

النظام الجديد للمشمولين وفق قواعد GOSI، بما فيها مدد التأمينات والتقاعد المدني السابقة غير المعوض عنها وقت السريان. يختار المستخدم النظام المسجل؛ لا نستنتجه من عقد حالي. نموذج غير السعودي لا يغطي مد الحماية الخليجية. السكن العيني والاشتراك الاختياري والحالات الخاصة خارج نموذج الراتب النقدي. لا يدعم النموذج أجراً خاضعاً دون 1,500 ريال للسعودي أو 400 لغير السعودي؛ راجع أجر الاشتراك المسجل لدى GOSI.

الهللات والحساب العكسي

نحتفظ بالدقة في الحساب ونقرب مبالغ الاشتراك إلى هللتين. السنوي يساوي الصافي الشهري × 12 ولا يشمل تغيرات الشهور أو مكافآت متغيرة. يحل الحساب العكسي الأساسي مع البدلات المثبتة ثم يراجع النتيجة للأمام؛ قد يظهر فرق هللة بسبب تقريب الفروع. الأهداف غير الممكنة تظهر كخطأ.

التقاعد وساند ونهاية الخدمة

التقاعد الجديد نموذج 2.25% لكل سنة على متوسط أعلى 180 شهر؛ السابق نموذج مبسط 2.5% ومتوسط آخر 24 شهراً. لا نمثل مدد ما قبل 1422هـ أو الأنظمة المختلطة أو التخفيض المبكر. حاسبة ساند تقدّر المبلغ من المتوسط وحد الإعانة ولا تؤكد الأهلية. نهاية الخدمة نموذج المواد 84 و85 و87 مع اختيار سبب انتهاء منطبق، ولا تحسم النزاعات.

الخصوصية والتحديث

تعمل الحسابات محلياً، ولا تحفظ المدخلات تلقائياً أو ترسل الرواتب للتحليلات. يحمل كل مقال تاريخ مراجعة ومصادر خاصة به. عند اكتشاف فرق، أرسل وصف القاعدة أو المثال دون بيانات شخصية حساسة عبر صفحة التواصل.